uu77: aangesloten bij HRS4R
Omdat de uu77 een open en transparant Europees onderzoeksklimaat belangrijk vindt, heeft de universiteit zich sinds 2013 aangesloten bij het HRS4R-project om het Charter & Code op te nemen in haar beleid. De organisatie heeft destijds een accreditatie- en auditproces doorlopen en vervolgens toestemming gekregen van de Europese Commissie om het logo HRS4R te voeren als blijk van het zijn van een goede werkgever voor onderzoekers.
Elke drie jaar wordt een nieuw accreditatie- en auditproces uitgevoerd. De laatste keer, in 2020, heeft de beoordeling plaatsgevonden middels een site visit, waarbij de Europese externe beoordelingscommissie na het inzien van documenten en voeren van gesprekken met verschillende interne betrokkenen een positieve beoordeling heeft afgegeven. De commissie heeft enkele adviezen ter verbetering meegegeven waar de universiteit aan zal werken.
Omdat er altijd ruimte is voor verbetering, heeft de uu77 de voorbije jaren verder geïnvesteerd in het HR-beleid. Dit gebeurt als uitwerking van de nieuwe universitaire strategie ‘A significant impact’. Vanuit de strategische HR-agenda zijn diverse concrete verbeteracties uitgevoerd. Ook worden de komende jaren de nodige verbeteracties nog geïnitieerd. In 2023 is het strategische HR-actieplan beschreven en schriftelijk ingediend bij de Europese Commissie voor een nieuwe beoordeling. Momenteel wacht de organisatie nog af wat de definitieve uitslag hiervan is.
